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法律援助律师解答群众劳动纠纷困惑
2018-09-10 11:34:00   来源:平安南宁网   责任编辑:罗致   

□广西法治日报记者 廖梦若
 
  9月6日,记者来到南宁市劳动人事争议仲裁委员会法律援助律师岗采访,坐班律师李巧巧正为前来咨询的群众答疑解惑。
 
  可否以劳动者不能胜任工作为由解除合同?
 
  2016年6月1日,李某入职某公司,从事销售工作。双方订立了为期3年的劳动合同,约定李某每月工资为5000元。今年3月30日,公司以李某不能胜任工作为由,书面通知李某第二天不用来上班了。李某来到南宁市劳动人事争议仲裁委员会法律援助值班办公室咨询律师,用人单位是否可以以劳动者不能胜任工作为由,随意解雇劳动者呢?
 
  李巧巧告诉李某,用人单位不能随意解除与劳动者签订的劳动合同,单方解除劳动合同应该有法有据。在解除劳动合同时,用人单位应当提供充分证据证明员工存在符合解除劳动合同的法定情形。为了保护劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确限定了用人单位单方解除劳动合同的条件,与本案有关的条款即“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位有权解除合同”。但需要特别注意的是,员工不能胜任工作,用人单位必须先对其进行一次“调岗”,且该调岗的原因必须为“员工不能胜任”工作,而不是其他客观原因。本案中,公司并未让李某接受培训或调岗,就直接解除李某职位,公司的单方解除行为违法。
 
  李巧巧表示,根据我国劳动合同法的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。公司的解除合同行为缺乏事实依据,属违法解除,公司应向李某支付双倍的经济补偿即违法解除劳动合同赔偿金。
 
  员工自愿不交社会保险费,单位可否免缴?
 
  刘某在一家装修公司做行政工作,与公司签订了劳动合同。工作期间,刘某在公司的要求下签订了自愿不缴纳社会保险费的保证书。刘某想知道,员工自愿不交社会保险费,单位是否就可以不给员工缴纳社会保险费?
 
  李巧巧介绍,根据我国社会保险法的规定,用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。用人单位应依法为劳动者缴交社会保险费。依法缴纳社会保险费是我国社会保险法和劳动法规定的劳动关系双方的义务。我国劳动法第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”我国社会保险法第4条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第10条规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第23条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
 
  依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,刘某虽然签订了放弃购买社会保险费的保证书,但是刘某无权放弃法定义务,该保证书应认定为无效。我国劳动合同法第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据上述规定,刘某可以要求公司补缴社会保险费或者要求公司补缴社会保险费后解除合同。如果公司拒绝的,刘某可以依法提起劳动仲裁申请。
 
  李巧巧指出,依法缴纳社会保险费虽然在一定程度上看,用人单位承担了一些费用,但从长远来看,却可以规避可能发生的风险,如:对于依法缴纳了工伤保险费的用人单位,其劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务是由工伤保险基金承担,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,用人单位要承担赔偿责任。

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