宾阳县公安局关于2022年第二次面向社会公开招聘警务辅助人员的公告

宾阳县公安局关于2022年第二次面向社会公开招聘警务辅助人员的公告


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为进一步充实宾阳公安警务辅助人员队伍,根据国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(国办发〔2016〕15号)和《宾阳县公安机关警务辅助人员管理暂行办法》相关规定,经研究,宾阳县公安局2022年第二次面向社会公开招聘警务辅助人员共计91名。公开招聘的警务辅助人员,是指非公务员、非人民警察身份的编外合同工。现将有关事项公告如下:

一、报考资格条件

1、基本条件:

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正。

(3)热爱社会治安工作,富有正义感和社会责任感,能适应24小时轮班工作制度。

4)具有正常履行职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》要求。

5)根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》不得招聘为警务辅助人员的情形:

①本人或家庭成员、主要社会关系参与非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

②本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

③受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

④编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

⑤曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;

⑥行政拘留、司法拘留的;

⑦被吊销律师、公证员执业证书的;

⑧被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

⑨从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

⑩有较为严重个人不良信用记录的;

⑪其他不适宜从事警务辅助工作的。

(6)有以下情形的不能报考警务辅助人员:

①凡因个人原因辞(离)职的辅警,自离职之日起一年不得报考;

②凡被我局开除、辞退的辅警,不得报考;

③凡被我局正式录用但未按报到要求报到、或报到后在试用期内因个人原因辞(离)职的应聘人员,自应报到之日起两年不得报考;

④离职后重新参加报考,须提供原聘用单位开具的正常离职证明;

⑤本次公开招聘不接受本县局在职在岗辅警报名。

2、岗位设置具体条件:

招聘辅警职位详见附件1《宾阳县公安局招聘警务辅助人员职位计划表》。

  二、招聘步骤

(一)报名及资格审查

1、报名时间:2022年4月18日至 4月29日(周一至五上午8:30-11:30;下午15:30-17:30),4月29日后仍正常接受报名,可参加下一批的考试。

2、报名地点:宾阳县公安局 (宾阳县宾州镇清风路3号)。

3、报名要求:报考人员按照招聘条件和要求持有效证件在规定时间内报名,并到报名处填写《宾阳县警务辅助人员招聘报名表》。报名须提交本人身份证、户口簿、学历证书原件及复印件,大专及以上学历必须提供学信网学历证明,本人近期正面免冠1寸白底免冠彩色相片2张。有工作单位的需持单位同意报考证明;转业、复员、退伍军人持相关证明。有立功受奖情形的,同时携带相关证书或文件。

报考人员须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。对报考人员的资格审核贯穿招聘全程,凡弄虚作假或不符合岗位条件要求的,在招聘过程中的任一环节,一经核实,即取消考试资格或聘用资格。

4、上述材料原件用于现场资格审查,复印件由警辅办留存以备核查。经审核符合应聘资格者发给《准考证》。

(二)考试方式

1、体能测试

体能测试时间另行通知,地点:宾阳县公安局田径场。

②体能测试内容为:

男子组:1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

女子组:800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

③体能测试项目评分标准参照《南宁市公安机关警务辅助人员体能测评项目和标准(试行)》(详见附件3)执行;体能测试项目规则参照《南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体能测评规则(试行)》(详见附件4)执行。体能测试采用合格制,参加体能测试三项均合格的,进入面试环节;体能测试的项目中有一项不合格的,视为体能测评结果不合格,不予进入下一环节。

④参加体能测试考生提前进行适应性训练,以免造成不必要的损伤。在体能测试过程中因考生自身原因造成的一切问题,由考生自行负责。

2、笔试(总分100分)

①所有报考人员均参加笔试。

②笔试具体内容为扫黑除恶、禁毒、时事政治、法律法规、公安业务等相关知识 (复习题库见附件) 。

笔试时间另行通知,笔试地点:宾阳县公安局二楼会议室参考人员携带本人身份证、准考证和必要文具,按时在指定考场参加考试。

3、报考文职辅警的考生参加计算机应用操作能力测试。(总分100分)

计算机能力测试时间另行通知。测试内容分为两项:①以使用计算机录入汉字个数计算分数,每分钟打字个数达到50个或超过50个的,计50分;少于50个字的,按实际录入个数计算得分。②熟练使用办公软件制作基础表格、简易文字排版等,能完成的,计50分;不能完成的,按实际完成程度计算得分。两项测试结果按总分的20%来换算成绩。

4、面试(总分100分)

面试采用半结构化形式开展,面试人数达不到1:1比例的职位,由用人单位统一对考生进行调剂。面试主要测试考生的语言表达能力及思辨能力、应变能力、心理素质、举止仪表等。面试时间另行通知

5、成绩运用

文职辅警考试成绩=笔试成绩×30%+计算机应用操作能力测试成绩×20%+面试成绩×50%;

勤务辅警考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

应聘人员考试成绩(含体能测试、笔试、计算机应用操作能力测试、面试成绩)仅本次考试有效。如招聘期间辅警岗位出现缺额或新增员额,用人单位可在面试合格且符合缺额岗位应聘条件的未聘用人员中,按考试成绩从高分至低分的直接补录。

6、加分项目及优惠政策

①退役士兵的加3分,在部队荣获三等功的加5分,二等功及以上的加7分,公安院校、政法类院校(全日制学校)毕业生的加3分,其他高校(全日制学校)大专及以上学历的加1分,见义勇为积极分子和先进个人加1分。以上加分计入总成绩, 加分项目可叠加。有加分情形的,须在报名时一并提供给报名地点审核存档,之后上报则不再审核。

②根据相关文件规定,在同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职民警配偶。

7、体检政审

参加应聘人员以考试与加分综合得分高低为序(综合分相同的,以体能测试成绩高的列前),按招聘人数1:1的比例确定体检、政审人选。体检标准参照《南宁市公安机关公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)》(详见附件5)执行。入围人选统一安排到指定医院进行常规体检(体检费用由应聘人员自行负责),体检时间地点另行通知。体检不合格者淘汰,缺额按考试成绩依次递补。确定招聘的对象须进行政审,政审不合格者淘汰,缺额按成绩依次递补。

(三)聘用、分配及培训

1、聘用:根据岗位要求和面试结果,择优确定拟聘用人员名单,并在宾阳县公安局微信公众号上进行公示5个工作日,公示无异议后方可聘用。

2、分配:拟聘用人员必须服从宾阳县公安局统一调配安排到各工作岗位。拟聘用人员试用期3个月,试用期包括在聘期内,试用期满考核不合格的予以解聘。

3、培训:将对拟聘用人员进行为期5天的岗前培训,培训合格的,方可安排履行相应岗位职责。

五、薪酬待遇

(一)聘用期间,按工作岗位享受薪酬福利待遇3870元—4130元人/月(含五险一金个人部分及单位部分),实际到手金额约2485元—2676元人/月。以后每2年综合考核评定为合格等次及以上即可晋升1级,最高可晋升至10级,每级级差100元。

(二)单位部分依法按比例缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金(即五险一金),每年组织一次健康体检,按法律规定保障辅警享受带薪年休假。

(三)原自愿离职(非试用期内离职)又重新考录的考生,从事警务辅助人员年限按此次录用时间起算。

宾阳县公安局

2022年4月16日


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附件1:宾阳县公安局辅警招聘岗位计划表


附件2:考试复习题库

禁毒(50题)

扫黑除恶专项斗争(25题)

时事政治、公安基础工作(150题)

习总书记“四句话十六字”学习材料

附件3:南宁市公安机关警务辅助人员体能测评项目和标准(试行)


附件4:南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体能测评规则(试行)

附件5:南宁市公安机关公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)